Implication, adaptabilité et engagement

Intégrer une formation en apprentissage est exigeant et nécessite de la part des élèves :
– Une forte implication car il faut accepter un rythme de travail constant sur 35 heures.
– Une grande adaptabilité pour concilier travail en entreprise et études au CFA. Il faut anticiper pour ne pas être débordé.
– Un véritable engagement pour intégrer codes, règles et valeurs l’entreprise et du CFA.

Outre des exigences, l’apprentissage a aussi beaucoup d’avantages non négligeables :
– Acquisition rapide et concrète des compétences théoriques et pratiques pour être prêt à l’embauche.
– Accompagnement et conseils d’experts : les formateurs du CFA sont des professionnels de terrain.
– Un statut de salarié : contrat de travail, salaire, mutuelle, congés payés et cotisation à une caisse de retraite.

Le CFA vous accompagne

Un suivi personnalisé au CFA

Le CFA suit individuellement chacun des ses étudiants (assiduité, résultats académiques, acquisition des connaissances …).

  • L’assiduité aux enseignements est vérifiée par une gestion journalière des absences évitant décrochage et abandon.
  • Deux entretiens individuels sont prévus chaque année.
  • Des évaluations régulières sont prévues dans chacun des enseignements (auto-évaluation, identification des difficultés.
  • Un suivi personnalisé en pédagogie (tutorat, aide à l’organisation …) est assuré.
  • Des RDV avec les référents (pédagogie, handicap) sont possibles sur simple demande.

Un suivi en entreprise

Une formation en alternance, c’est une relation tri-partite ! Une opportunité pour l’entreprise de former ses futurs talents, l’acquisition des compétences sur le terrain pour l’apprenant. Le CFA accompagne votre binôme tout au long de votre formation :

  • 2 visites en entreprise et 2 entretiens téléphoniques sont prévus à cet effet
  • conciliation et médiation si difficultés …
  • lien avec l’entreprise pour les personnes en situation en handicap

L’expression d’une difficulté est prise en compte et analysée.

Le dispositif 6 mois sans contrat

En cas de rupture du contrat d’apprentissage, le CFA35PP prend les dispositions nécessaires pour lui permettre de suivre sa formation théorique pendant six mois et contribue à lui trouver un nouvel employeur susceptible de lui permettre d’achever son cycle de formation.

L’apprenti bénéficie pendant cette période du statut de « stagiaire de la formation professionnelle ». Il conserve une protection sociale, mais il perd sa rémunération.

Réorientation

Si toutefois la formation ne convient pas à l’alternant, le CFA reste partie prenante dans la gestion de la rupture tant au niveau administratif (RDV d’accompagnement employeur-alternant, mise en relation avec le médiateur de l’apprentissage, gestion administrative des élements de rupture …) qu’au niveau pédagogique (RDV de réorientation, conseil …).

Taux d’abandon en cours de formation

  • Taux abandon Promotion BP 2020/2021 : 3%
  • Taux abandon Promotion BP 2020/2022 : 12%
  • Taux abandon Promotion BP 2021/2023 : 3.6%
  • Taux abandon Promotion DEUST 2022/2024 : 16%
  • Taux abandon Promotion DEUST 2023/2025 : 5.6%