Questions fréquentes

1. Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
   • Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (30 ans – 1 jour à la date de début de contrat) ayant satisfait à l’obligation scolaire.
   • La conclusion d’un contrat d’apprentissage est accessible à un candidat en situation de handicap âgé de 16 ans au minimum et sans limite d’âge maximum, il doit être bénéficiaire d’une RQTH (pour en savoir plus, n’hésitez à contacter Mme Guelet, référente des personnes en situation de handicap au CFA35PP à l’adresse nadege.guelet@cfa35pp.fr). Il est également accessible sans limite d’âge à un candidat bénéficiaire d’une obligation d’emploi.
   • Le contrat de professionnalisation est l’alternative pour les candidats âgés de plus de 29 ans sans RQTH. Attention, vérifiez l’éligibilité au contrat de professionnalisation : vérifier (le candidat doit être inscrit à France Travail en tant que demandeur d’emploi)
2. De quelles aides puis-je bénéficier ?
   • Liste des aides à l’embauche DEUST P/T P : cliquez ici.
   • Liste des aides à l’embauche CQP D-C P : cliquez ici.
3. Comment déposer une offre d’emploi auprès du CFA35PP ?
   • Dans l’onglet « Emplois » du site du CFA35PP section « Pharmacien : chercher un préparateur/apprenti » puis dans « Déposer une offre » : cliquer ici.
   • En nous communiquant vos coordonnées que nous ajouterons dans notre registre de pharmacies à la recherche d’alternants mis à disposition de ceux-ci.
4. Le CFA35PP peut-il recevoir la « taxe d’apprentissage » ?
   • Non.
5. Qui peut être maître d’apprentissage ?
   • Être titulaire du diplôme de pharmacien ou de préparateur en pharmacie
   • Avoir 2 ans d’expérience dans le domaine
6. Quota d’apprentis ?
   • Un maître d’apprentissage « titulaire et TNS » peut encadrer 2 apprentis.
   • Un maître d’apprentissage « salarié » peut encadrer 2 apprentis + 1 redoublant.
7. Quelle est la rémunération d’un alternant ?
   • La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMC selon l’accord de branche.
   • ATTENTION : la rémunération varie en fonction de l’âge de votre candidat.
     • ex : 26 ans est un âge charnière en pharmacie pour l’apprentissage : le code du travail prévoit une rémunération égale à 100% du SMIC.
   • Le tableau des rémunérations évolue dans l’année ! (évolution du point, augmentation du SMIC etc…) -> reportez-vous à la dernière version en vigueur (à télécharger en bas de cet article)
8. Si mon apprenti est mineur à la signature du contrat ?
   • Le responsable légal doit signer la fiche de pré-inscription et le contrat de travail (= cerfa).
9. Si mon candidat a un baccalauréat hors métropole et DOM-TOM ?
   • Votre candidat doit faire la demande de l’attestation de comparabilité du diplôme de niveau 4 et vous la remettre : demande de comparabilité.
10. Si votre candidat est de nationalité étrangère et hors UE ?
    • Votre candidat doit disposer d’un titre de séjour valable et de l’autorisation de travail délivrée dans le cadre de l’article L.5221-5 du code du travail. Vous devez vérifier/demander ces éléments : vérifier.
    • Le recrutement d’un ressortissant d’un pays tiers à l’Union européenne et de l’Espace économique européen nécessite une autorisation de travail avec opposabilité de la situation.